UPDATE – XING Unternehmensprofil

im Lauf des Tages führen wir dazu die Möglichkeit ein, Neuigkeiten in einem Unternehmensprofil PLUS zu kommentieren. Die Kommentarfunktion wird standardmäßig aktiviert sein und allen XING-Mitgliedern offenstehen. Sollte die Kommentarfunktion nicht benötigt werden oder nicht erwünscht sein, kann sie jederzeit in den Einstellungen des Profils deaktiviert werden.

Unternehmen können so mit ihren Kunden in einen direkten Dialog treten und auf Fragen und Anregungen eingehen. Zugleich entsteht für unsere Mitglieder ein neuer Feedbackkanal, um einfach und direkt Anfragen an ein Unternehmen zu adressieren.

Sehr interessante Backgroundinformationen erhält man dann, wenn man sein eigenes Tun über die Jahre hinweg dokumentiert. Screenshots macht und gewisser Weise Jäger und Sammler ist. Nur so zum Beispiel kann ich die Entwicklung österreichischer XING-Gruppen seit Frührjahr 2009 sehr genau mit Traffic- & Wachstumdaten ausarbeiten. Stephan Koß (LinkedInsider Blog) sammelt anders als ich insbesondere Informationen auf Basis der DAX 30 Konzerne und stellt seine Vergleiche an.

Dieser Tage rüttelte er mich mit einen Tweet wach …

@networkfindercc FYI: Siemens -6.000 Mitarbeiterprofile, Daimler -2000 und SAP -4000 bei Xing seit Oktober 2010!

… und ging in die Recherche. Holla die Waldfee, ich bin gespannt, ob und welche natürliche Erklärung es dafür gibt, die NICHT dem Fazit von Stephan Koß entspricht.

Die Vorgehensweise war relativ einfach: Am besten mit einem Screenshot zu erläutern.

Die Hilfe sind die Unternehmensprofile. In meinem Beispiel hat Xing zum Beispiel 15.866 Mitglieder der Firma Siemens und 80.188 bei LinkedIn. Zusätzlich habe ich die Profile von DAX Mitarbeitern bei LinkedIn in Deutschland gemessen.

Das Ergebnis in der Übersicht

Eine etwas unübersichtliche Übersicht ist die Darstellung aller Konzerne:

Deswegen etwas lesbarer die Darstellung summiert nach:

Veränderung aller Profile der DAX 30 bei Xing
Veränderung aller Profile der DAX 30 bei LinkedIn (weltweit)
Veränderung aller Profile der DAX 30 bei LinkedIn (Deutschland)

Die Entwicklungen noch mal summiert und prozentual dargestellt 2010 vs. 2011:

Für alle, denen die Grafiken zu klein erscheinen, habe ich die Übersicht und die Exceltabelle in ein PDF eingefügt, um es sich vernünftig anschauen zu können.

Trends und Ableitungen

Im Folgenden ein paar Zahlen, die sich aus dem Vergleich der Anzahl der Mitarbeiterprofile von 2010 im Vergleich zu 2011 ergeben:

Als erstes die drei schlechtesten und die drei besten Entwicklungen im Vergleich von LinkedIn:

Im Vergleich dazu die entsprechenden schlechtesten und besten drei von Xing:

Erstaunliches

Was dabei auffällt sind die Verluste, die teilweise bei Xing sind. Gerade bei Siemens habe ich vor genau einem Jahr Screenshots hergestellt, so dass man diese perfekt gegenüberstellen kann:

Waren 2010 noch insgesamt 21.108 Mitarbeiter von Siemens bei Xing angemeldet, so waren es 2011 insgesamt 15.869. Die Link führen zu dem Screenshot 2010, der auch dort mit Datum hinterlegt ist. Im Vergleich: Bei LinkedIn sind über 32.000 hinzugekommen.

Die Differenz noch mal grafisch dargestellt:

Ich dachte erst daran, dass Bereinigungseffekte zu diesem Sturz führen könnten. Im Laufe der Recherchen wurden es täglich aber immer ein paar weniger, so dass man scheinbar einen Trends prognostizieren kann.

Siemens ist einer der größten deutschen Konzerne, nach Marktkapitalisierung sogar der Größte und einzige über der 100 Mrd. Marke. Ist der Effekt nur auf Siemens bezogen? Ich habe mal die Veränderungen der fünf folgenden DAX Konzerne gegenübergestellt:

Man kann den Siemenseffekt auch bei anderen Konzernen feststellen (zum Beispiel bei Daimler oder SAP).

Zum Fazit von Stephan sag ich nur, machen Sie sich selber eines!

Quelle: LinkedInsiders-Blog

[...] Michael Shah hat die Unternehmensprofile auf beiden Netzwerken verglichen. [...]